Число доступных вакансий в сфере туризма снизилось накануне летнего сезона
Согласно данным сервиса HeadHunter, зарплатные предложения в туризме в этом году ниже ожиданий соискателей. Отчасти это связано с тем, что более 90% вакансий не требуют ни высшего, ни среднего образования, а каждый пятый ищущий работу имеет как раз высшее.
«Всего в туризме занято, по официальным данным, 1,8 млн человек, на середину мая 2026 года в этой сфере предлагалось 53,7 тыс. вакансий, на которые было подано 385 тыс. резюме. Таким образом, на каждую вакансию предлагается 7,2 резюме. Это очень выгодное соотношение, хороший индекс, однако только на первый взгляд, так как цифры маскируют мощный дефицит линейного персонала. Действительно, 85% предложенных вакансий формируют всего три профессии – пекари, кондитеры, повара (39%), бармены и официанты (24%), уборщицы (22%). На менеджеров и хостес приходится по 3%, на менеджеров по туризму – 2%», – сообщил заместитель директора по взаимодействию с органами власти сервиса HeadHunter Даниил Чугунов на форуме «Путешествуй!».
По словам эксперта, 97% вакансий в туристической и гостиничной индустрии не требуют не только высшего, но даже среднего образования. Для линейных позиций достаточно 2-3 месяцев обучения, а для 50% вакансий не нужен никакой опыт работы. При этом каждый пятый соискатель имеет высшее образование.
Статистика отражает также спад в отрасли – вакансий в середине мая этого года было на 16% меньше, чем в то же время год назад. А в прошлом году, как заметил эксперт, их было на 25% больше, чем в 2024.
«Есть также серьезное несовпадение зарплатных ожиданий в туризме. Ожидания соискателей почти на 15% выше, чем реальные предложения зарплаты – они рассчитывают на 75 тысяч рублей, им предлагают в среднем 65,6 тысяч. Для сравнения, в сфере IT и инженерии соотношение обратное», – сообщил Чугунов.
Вместе с тем, в 2026 году доля предложений неполной занятности, подработки, вахтенной, почасовой работы, а также временных договоров в сфере туризма выросла с 4,4% до 5,9%.
По словам Чугунова, для решения проблем кадрового дефицита в отрасли и привлекательности туризма как профессии Минэкономразвития России и HeadHunter договорились о запуске онлайн-платформы по поиску вакансий в этой сфере, а также программ повышения квалификации и переподготовки.
Структура платформы включает блоки вакансий с предложениями о постоянной и временной занятости, стажировках и сезонной работе с возможностью выборки по городам и регионам, а также образовательную витрину. В ней представлены программы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования.
По данным Минэкономразвития, к 2030 году дополнительная потребность в кадрах в туризме может составить около 346 тыс. специалистов. Сейчас в отрасли, по данным Минтруда, занято порядка 1,8 млн человек.
Светлана Ставцева
