Растет технологический уровень наших турфирм

Как рассказал нам генеральный директор кадрового агентства «Туризм и Работа» Игорь Васильев, в минувшем летнем сезоне потребность турфирм в специалистах по массовым направлениям отдыха составляла 60%, в том числе 30% заявок было на менеджеров по Турции. Порядка 10% запросов касались специалистов высокого уровня по странам Европы. 15% заявок поступило на руководящий персонал - директоров фирм, начальников отделов, менеджеров по маркетингу и PR. Потребность в среднем оперативном составе составляла 70%, в бухгалтерах - 5%, во вспомогательном персонале (курьеры, водители) - 10% .

По данным кадрового агентства, в 2001 году заметно возросла потребность турфирм в специалистах по современным высоким технологиям, системных администраторах, программистах, PR-менеджерах, маркетологах. Как рассказал нам генеральный директор агентства Игорь Васильев, подавляющее большинство отобранных кандидатов проходили в фирмах испытательный срок и, как правило, оставались работать. Доля уволившихся в течение 3 месяцев не превышала 5%. Г-н Васильев подчеркнул, что для исключения необоснованного перехода специалистов после завершения высокого сезона, кадровое агентство обычно настаивало на испытательном сроке не более 1 месяца. За это время опытный руководитель вполне может оценить способности нового работника. Тем не менее, увольнения, конечно, случались, но чаще были связаны с задержками или не выплатой зарплаты. WWW.mayakinfo.ru/tour-job