Работодателей будут штрафовать за неразмещение вакансий

Это предусмотрено новым пунктом 3.2 статьи 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Обязанность, в частности, распространяется на работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании с таким же штатом.

Как разъяснили специалисты Роструда, за непредставление сведений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Что касается конкретных обстоятельств (несвоевременное размещение/неполное размещение или неразмещение вакансий), то они рассматриваются исходя из материалов административного правонарушения.

Напомним, что наказание по ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб.; на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.