Единственный способ решить кадровый вопрос для туристической отрасли – объединить усилия государства и бизнеса. Так считают участники панельной дискуссии «Кадры для туризма и индустрии гостеприимства: инвестиции в человеческий капитал, образование, международная кооперация», которая прошла на Петербургском международном экономическом форуме. Ее модератором выступил президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Илья Уманский.
«Кадровый дефицит может стать тем «узким горлышком», которое будет мешать реализации намеченных масштабных проектов в отрасли. Соответственно одна из главных задач турбизнеса – повышение как количества, так и качества работников, занятых в туризме», – сказал он.
Как подчеркнул заместитель министра экономического развития РФ Дмитрий Вахруков, ведомство ведет работу сразу по нескольким направлениям – от оценки потребности регионов и конкретных больших проектов до обновления перечня специальностей для туризма.
«В туристической сфере сейчас работает один миллион специалистов. Только по нацпроекту понадобятся еще 400 тысяч, в том числе 160 тысяч – с профильной квалификацией. Но главное – не цифры, а понимание того, что без подготовки кадров невозможно запустить инфраструктуру, которая уже строится. И здесь идет плотная работа с регионами, чтобы туда пришли именно те кадры, которые нужны. Есть опыт корпоративной подготовки кадров, в частности, сети отелей «Космос», «Мрия». Плюс изменение программ обучения и образования с тем, чтобы студенты могли проходить практику как можно чаще, в том числе в высокий сезон, когда есть реальная нехватка сотрудников», – сказал Вахруков.
Кроме того, как отметил замминистра, государству нужна помощь бизнеса в создании готовых решений как по кадровому вопросу для малого бизнеса, который самостоятельно не может справиться с этой задачей, так и в сфере повышения производительности труда.
ЛП
МК
ДЩ
ДГ
Будьте первым — оставьте комментарий.